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사직서 양식, 쓰는 법 1. 사직서 양식 무료다운
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아래 사직서 양식 바로 다운로드 하실 수 있게 파일 올려둘게요.
1. 사직서 양식.hwp (한글)
2. 사직서 양식.docx (워드)
3. 사직서 양식.xlsx (엑셀)
4. 권고사직서 양식.hwp (한글)
취업사이트에서 사직서 양식 다운로드 가능한데요.
아래 링크로 들어가시면 사직서 양식 다운로드 가능해요.
사직서 양식, 쓰는 법 2. 사직서 쓰는법
<사직서 쓰는 법>
1. 사직서 쓰기 전, 회사에서 제공하는 사직서 형식이 있는지 먼저 알아보세요.
2. 인적사항(이름, 부서, 직급, 연락처, 주소) 을 적어주세요.
3. 근무기간, 사직사유를 적어주세요.
* 이때 주의할점은, 회사의 권고사직일 경우 사직서에 이유를 적어주는 것이 좋습니다.
퇴사를 알릴 때는
사수, 소속 팀장 순으로 알리고 인사팀에 알리는 순서로 진행하는 것이 좋습니다.
사직서 양식, 쓰는 법 3. 사직서 제출후 퇴사일
사직서 제출후 얼마 뒤 퇴사가 가능할까요?
일반적으로 사직하고자 하는 날짜의 한달전에는 퇴사 의사를 말하고
사직서 제출, 인수인계 등의 절차가 이뤄집니다. 유종의 미를 거둬야겠죠?
사직 사유에 '일신상의 사유' 기재 고민하고 계신가요?
일신상의 사유 뜻 - 근무를 이행하는데 정신적, 육체적인 부분이 좋지 않아 근로자가 해당 업무를 감당하게 없게 된 것을 뜻합니다. 지극히 개인적인 사유로 퇴사하게 되었을 때 쓰는 문구입니다. 따라서 본인 상황에 따라 퇴사사유를 정확히 기재하는 것이 필요합니다.
FAQ (자주묻는질문)
질문1 사직서 제출 후 퇴사일은 언제부터 가능한가요?
퇴사통보는 서면으로 남겨두는 사직서가 가장 확실한 방법입니다. 구두로 전달하는 것도 있으나 문서를 남겨두는 것이 좋습니다. 최조 퇴사 통보한 시점으로부터 한달이 지나게 되면, 회사의 동의 여부에 관계없이 퇴사처리가 되게 됩니다. 간혹 회사에서 퇴직금을 주지 않기 위해 사직서를 제출한 즉시에 퇴사를 요구하는 경우가 있곤 합니다. 이는 해고이지 퇴사가 아닙니다. 한달전에 해고에 관한 사항을 전달 받지 못했다면 해고예고수당을 회사에게 요구할 수도 있습니다.
질문2 권고사직은 뭔가요?
기업이 권하는 사직을 근로자가 수락하여 퇴사하게 되는 것을 뜻합니다. 해고와의 차이점은 회사와 근로자가 합의 후에 퇴사하게 될 경우 되는 것으로, 회사의 권고를 거부할 수 있다는 것에 차이점이 있습니다. 법적으로 정확하게 명시된 것은 아니지만 실무에서는 이런 개념으로 쓰이고 있습니다. 사실 자발적 사직으로 권고사직이 불리고 있으나 해고로 볼 수 있는 권고사직의 경우 사업장에서 이루어지고 있습니다. 회사 사정에 의한 사직 권유, 근로자의 미숙, 사고를 친 경우 등이 권고사직 사유에 해당하게 됩니다.
질문3 사직서 수리 거부될 경우 어떻게 할 수 있나요?
회사 내규와 관계없이, 근로자는 퇴사 사유를 밝히고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않고 무단결근으로 처리할 수도 있긴하지만 민법 660조에 의하면 근로자가 사직서를 제출한 이틀 뒤, 사직서의 효력이 발생하게 됩니다. 회사와 원만하게 합의하는 것이 좋습니다.
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